La compañía refuerza su compromiso con el desarrollo del talento y la mejora de la competitividad empresarial a través del procedimiento PREAR.
El Grupo Hozono Global ha sido reconocido como una de las empresas clave en la apuesta por la acreditación de competencias profesionales en el marco del ‘Encuentro PREAR: Impulso para la Acreditación y el Futuro Profesional’, celebrado en el IES La Flota de Murcia.
Este evento, organizado por el Instituto de las Cualificaciones de la Región de Murcia (Icuam) y La Opinión de Murcia, congregó a centros educativos, empresas y agentes sociales comprometidos con la cualificación profesional de los trabajadores.
La responsable de Formación, Paqui Montalbán, y la responsable de Relaciones Laborales, Belén López, asistieron al evento en representación del Grupo Hozono Global.
El procedimiento PREAR (Procedimiento de Reconocimiento, Evaluación, Acreditación y Registro de competencias profesionales) es una iniciativa promovida por la Consejería de Educación y Formación Profesional y gestionada por el Icuam. Su finalidad es reconocer oficialmente las competencias adquiridas a través de la experiencia laboral por trabajadores que no disponen de una titulación formal, favoreciendo así su desarrollo profesional y fortaleciendo la competitividad de las empresas que apuestan por este modelo.
En este contexto, Hozono Global ha visto reconocida su participación activa, reafirmando su compromiso con la cualificación de su plantilla. La compañía ha implementado internamente el procedimiento PREAR para permitir que sus profesionales puedan acreditar oficialmente las competencias adquiridas a través de la experiencia en sus puestos de trabajo, sin necesidad de cursar un itinerario formativo completo.
Para Hozono Global, esta iniciativa resulta especialmente relevante de cara a futuras licitaciones y procesos de auditoría, ya que contar con personal cualificado de manera oficial supone una clara ventaja competitiva y refuerza la confianza de clientes y administraciones públicas. Asimismo, permite una mejor planificación de los recursos humanos, situando a cada trabajador en el puesto más adecuado y optimizando la inversión en formación, al evitar capacitaciones innecesarias y centrar los esfuerzos en completar y actualizar competencias ya acreditadas.
