El Grupo ha desarrollado 331 cursos y ha impartido 26.232 horas de formación en modalidades presencial, online y mixta.
Igualdad, capacitación digital, seguridad, prevención de riesgos laborales o formación sanitaria y forestal son algunas de las materias abordadas en la programación formativa de Hozono Global durante el primer semestre de 2026.
En estos seis primeros meses del año, 2.169 profesionales han participado en las distintas acciones organizadas por el Grupo, organizadas con el objetivo de ofrecer a los profesionales conocimientos y herramientas que puedan aplicar en su trabajo diario. En total, se han realizado 331 cursos, que suman 26.232 horas de formación impartida.
La formación se ha desarrollado a través de diferentes formatos para facilitar la participación de los equipos. De los cursos realizados, 258 han sido presenciales, 63 se han impartido online y 10 han combinado ambas modalidades.
“La formación nos permite acompañar a los profesionales en los cambios que se producen en cada actividad y ofrecerles herramientas que puedan aplicar directamente en su trabajo”, explica la responsable de Formación del Grupo Hozono Global, Paqui Montalbán. “Las cifras de este semestre muestran una participación muy amplia y, sobre todo, la diversidad de necesidades a las que hemos dado respuesta”, indica.
Programas transversales y formación a medida
Entre las acciones con mayor número de participantes se encuentra la formación en igualdad, realizada por 711 personas. También se ha celebrado la primera edición del programa de capacitación digital, en el que han participado 105 profesionales.
En el ámbito sanitario, otras 191 personas del Lote 8 han finalizado su formación en PHTLS. Por su parte, los trabajadores del Programado han recibido un programa diseñado específicamente para las características de su actividad, en el que se han formado 200 profesionales.
Esta combinación de contenidos generales y programas especializados permite adaptar la formación a realidades laborales muy diferentes. “No todas las áreas parten de las mismas necesidades, por eso, además de ofrecer materias transversales, colaboramos con los responsables de cada servicio para preparar acciones ajustadas a sus equipos y a las situaciones que encuentran en su día a día”, señala Montalbán.
El conocimiento también se comparte dentro de los equipos
La formación interna impartida por los propios profesionales ha tenido un papel destacado durante este periodo. Los equipos forestales de la Región de Murcia han formado a alrededor de 345 personas mediante diferentes acciones. Algunas de estas sesiones han sido dirigidas por compañeros del propio servicio, que han compartido su experiencia y conocimientos con el resto del equipo.
En Actúa, cerca de 730 profesionales de 32 servicios diferentes han participado en cursos relacionados con seguridad, prevención de riesgos laborales, materias transversales y transformación digital.
Para Paqui Montalbán, la implicación de las distintas áreas resulta esencial para que la formación responda a necesidades reales: “Detrás de cada curso hay un trabajo de escucha y coordinación. La participación de los propios servicios nos ayuda a detectar qué conocimientos necesitan sus profesionales y a diseñar contenidos prácticos, útiles y conectados con la actividad que desarrollan”.
Hozono Global continuará durante el segundo semestre con su programación formativa, incorporando nuevas acciones destinadas a actualizar conocimientos, favorecer la adquisición de nuevas competencias y acompañar el desarrollo profesional de sus equipos.
