Desde el Grupo Hozono Global entendemos que la igualdad de oportunidades no debe ser un eslogan y que el único camino para avanzar es a través del talento y el esfuerzo.

La igualdad de oportunidades no debe ser un eslogan de la empresa, es un compromiso real, el cual se traduce en acciones concretas. En el Grupo Hozono Global lo tenemos claro, y es por eso por lo que estamos renovando nuestro Plan de Igualdad, con el claro objetivo de seguir eliminando barreras y avanzando hacia la creación de un entorno laboral mucho más equitativo y diverso.

Por tanto, aspiramos a obtener el Distintivo de Igualdad que otorga el Ministerio, un reconocimiento que no es concedido de manera automática, sino que exige a sus solicitantes, demostrar con hechos la apuesta de la empresa por una igualdad real entre mujeres y hombres. Y por eso para nosotros, más que un sello o reconocimiento, es la confirmación de que se está avanzando en la dirección correcta.

Más mujeres en puestos de responsabilidad

Uno de los avances más significativos de los últimos años en nuestra organización ha sido un fuerte aumento de la presencia de la mujer en los diferentes puestos de responsabilidad y coordinación del grupo. Este crecimiento, no es fruto de la casualidad o de una sencilla implementación, sino del esfuerzo diario revisando procesos y así garantizar que el talento goce de las mismas oportunidades, sin sesgos ni limitaciones. De esta manera, el capital humano que compone el grupo sigue creciendo y enriqueciéndose conforme a criterios de idoneidad, capacidad y esfuerzo.

Por esto, el compromiso de nuestra empresa no finaliza en la mera incorporación de un número más elevado de mujeres al Grupo, sino que miramos hacia el futuro tratando de asegurar, que estas nuevas incorporaciones tengan asegurado su desarrollo profesional y la proyección de su carrera profesional.

Para ello, se revisan continuamente nuestros procesos de selección con el objetivo de que todas las candidaturas sean evaluadas de forma objetiva y equitativa. Obviamente somos conscientes de que, en muchos sectores, aún existen inercias que dificultan la igualdad creando los conocidos techos de cristal y de ahí nuestro firme propósito de que a través de nuestros nuevos procesos, se vaya alcanzando y venciendo paulatinamente esas dinámicas.

Sectores masculinizados: el reto de la representación

A pesar de los muchos avances, a día de hoy aún nos enfrentamos a un desafío importante: la escasa presencia de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados como la ingeniería, la construcción o los servicios técnicos. Somos muy conscientes que el talento no entiende de géneros, pero la realidad social, nos indica que siguen existiendo barreras que dificultan, una representación más equilibrada.

Para cambiar esta dinámica, se sigue trabajando en iniciativas que fomenten y animen a la incorporación de más mujeres en estas áreas, muy importante es para ello, el seguir como hasta ahora, colaborando con programas formativos y de esta manera crear oportunidades reales de empleo. Sabemos que el cambio no va a ser inmediato, pero cada paso que demos en esta dirección sentará una base que contribuirá a construir un entorno laboral más diverso e inclusivo.

Un camino en evolución

Renovar nuestro Plan de Igualdad no es un mero trámite, es la oportunidad de seguir avanzando y reforzando nuestras estrategias para garantizar la equidad en el entorno laboral. Es un propósito importante que este proceso sea más que una declaración de intenciones, por eso estamos estableciendo indicadores que evidencien el avance o retroceso de los diferentes procedimientos utilizados en el área de RR.HH. agilizando la detección de las áreas o campos de mejora.

Nuestro compromiso con la igualdad no termina con la firma de un contrato laboral, sino que implica una transformación real y sostenida en el tiempo. De ahí nuestro compromiso de seguir trabajando para que el talento, el esfuerzo y la capacidad sean los criterios para crecer y proyectarse en el Grupo Hozono Global, desterrando los ya conocidos condicionantes de género.

Más que un plan, una cultura empresarial

Sabemos que el camino hacia la igualdad es un proceso continuo que requiere compromiso y acción. En esta nueva etapa del Plan de Igualdad, continuaremos implementando mejoras que refuercen nuestro ya conocido modelo de empresa inclusiva y diversa. No se trata solo de cumplir con una normativa, sino de consolidar una cultura corporativa en la que todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin barreras de ningún tipo.

Un esfuerzo colectivo

La igualdad de género no puede ni debe ser un tema exclusivo de Recursos Humanos, ni algo que dependa únicamente de la dirección de la empresa. Es una responsabilidad compartida que requiere de la implicación diaria de todos nuestros trabajadores. Por eso, debe existir una sensibilización por parte de todas las personas que componen los diferentes departamentos, que haga de la igualdad y la diversidad, valores fundamentales.

El Grupo Hozono Global presume de ser de las primeras empresas de la Región de Murcia en tener un Plan de Igualdad registrado y reconocido por los agentes sociales, y desde entonces seguimos reafirmando y ampliando nuestro compromiso con la igualdad de género. Y continuaremos trabajando, para que cada paso que demos nos acerque más a una empresa en la que el talento de las personas pueda crecer, sin barreras ni sesgos de género. Porque la igualdad de oportunidades entre las personas no ocurre por simple inercia, debe ser impulsada con hechos.