Elena Gil, directora de Recursos Humanos del Grupo, interviene en la jornada organizada por AMEFMUR y ADIMUR.
El Grupo Hozono Global ha participado en la jornada ‘Empresa familiar y dirección profesional: claves para crecer sin perder el alma’, organizada por la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (AMEFMUR) y la Asociación de Directivos de la Región de Murcia (ADIMUR). El encuentro ha reunido en Murcia a empresarios y directivos para reflexionar sobre los retos de la sucesión empresarial, la profesionalización de la gestión y la preservación de los valores que definen a las empresas familiares.
La directora de Recursos Humanos del Grupo, Elena Gil, ha intervenido en una mesa redonda centrada en el relevo generacional, el desarrollo del talento interno, la capacitación de los equipos y la implantación de modelos de gestión capaces de garantizar la sostenibilidad de las compañías familiares sin perder su identidad.
Durante su intervención, Gil destacó que las empresas familiares cuentan con una “capacidad singular para generar compromiso, cercanía y visión a largo plazo”, valores que, a su juicio, representan una ventaja competitiva en un entorno empresarial cada vez más complejo y cambiante. Asimismo, señaló que el crecimiento de las organizaciones y la evolución del contexto económico hacen necesario avanzar hacia estructuras de gestión más sólidas y profesionalizadas.
En este sentido, subrayó que “profesionalizar no significa perder la esencia, sino precisamente protegerla y hacerla sostenible en el tiempo”. Además, defendió que la incorporación de nuevas metodologías y procesos más estructurados debe entenderse como “una evolución natural que permite preservar el legado”.
La jornada ha permitido analizar cómo las empresas familiares afrontan los desafíos del relevo generacional y la incorporación de estructuras de dirección profesional sin renunciar a su identidad. La participación de Hozono Global puso el foco en la necesidad de impulsar modelos de gestión capaces de combinar crecimiento, talento y continuidad en un momento clave para la evolución del tejido empresarial regional.
