La directora de Recursos Humanos de la compañía, Elena Gil, ha compartido la visión del Grupo sobre gestión de personas, cohesión cultural e inteligencia artificial en las organizaciones.

Más de 120 directivos de Recursos Humanos y primeros ejecutivos de empresas murcianas se han reunido en la jornada ‘Claves para la Gestión de Personas y Organizaciones Ágiles’, un encuentro que ha puesto en valor la importancia estratégica de la gestión del talento en un contexto marcado por la transformación tecnológica y los nuevos desafíos laborales.

El evento ha contado con la participación destacada del Grupo Hozono Global a través de su directora de Recursos Humanos, Elena Gil, quien ha aportado la experiencia del Grupo en la creación de culturas organizativas cohesionadas y orientadas al futuro.

Organizada por PwC junto a Page Executive y Adimur, con la colaboración de la Asociación Dirección Humana, la jornada ha abordado cuestiones clave como la competencia por el talento, la convivencia de equipos multigeneracionales, el impacto acelerado de la inteligencia artificial y la necesidad de reforzar el compromiso interno en las organizaciones.

Grupo Hozono Global: el talento como eje estratégico

Uno de los momentos centrales del encuentro ha sido la mesa redonda de carácter práctico, en la que Elena Gil compartió la visión del Grupo sobre los retos actuales de las empresas en materia de personas.

Durante su intervención, Gil subrayó que la gestión del talento requiere coherencia, escucha activa y una experiencia de empleado alineada con los valores corporativos.

“La clave está en escuchar más y diseñar experiencias de empleado coherentes con lo que la empresa dice que es”

Sus aportaciones fueron especialmente valoradas por los asistentes, destacando el papel del Grupo Hozono Global como organización que sitúa a las personas en el centro de su estrategia de crecimiento y transformación.

En la mesa también participó Raúl Fernández, director de RRHH de Blendhub, quien coincidió en que la retención del talento depende cada vez más del liderazgo y del propósito compartido.

Un liderazgo preparado para la disrupción

La jornada incluyó ponencias de expertos como Javier Celdrán, director de PwC en la Región de Murcia, quien remarcó que la gestión de personas debe ser estratégica y conectada con los resultados del negocio.

Por su parte, Nataly Ramos, experta en organización de PwC, destacó que la inteligencia artificial representa un cambio cultural que exige nuevas habilidades y estilos de liderazgo.

Asimismo, Mara Casillas, socia de Page Executive, puso el foco en las competencias directivas necesarias para navegar escenarios complejos, integrando estrategia, tecnología y cultura organizativa.

Un cierre centrado en el valor del talento

El encuentro fue clausurado por Antonio López, presidente de Adimur, quien destacó que las empresas que sitúen la gestión del talento en el centro serán las que lideren la próxima década, agradeciendo la alta participación y el papel de entidades como el Grupo Hozono Global en el impulso de este tipo de espacios de reflexión.