El Grupo Hozono Global expone en Casa Mediterráneo su apuesta por el liderazgo femenino.
La sede de Casa Mediterráneo en Alicante acogió el foro Región de Talentos, organizado por los diarios La Verdad, Las Provincias y Todo Alicante, bajo el título ‘Experiencias Empresariales. Eje Murcia-Valencia’, un encuentro que conectó a profesionales de ambas comunidades para dialogar y analizar cuestiones clave como la conectividad, la transmisión de valor, la empresa familiar, el talento femenino y el emprendimiento joven.
La apertura institucional estuvo a cargo de Luis Barcala, alcalde de Alicante; Andrés Perelló, director general de Casa Mediterráneo; y Manuel Nieto, director territorial de Cajamar en Alicante. Tras las palabras de bienvenida, la jornada se estructuró en cuatro mesas redondas moderadas por Concha Pastor, directora de Todo Alicante, quien destacó que la proximidad entre la Región de Murcia y la Comunidad Valenciana ha propiciado de manera natural el intercambio comercial y la cooperación empresarial entre ambos territorios.
Águeda Cava, directora de Recursos Humanos del Grupo Hozono Global, intervino en la mesa de liderazgo femenino como impulsor del cambio junto a Ana Isabel Martínez, directora de la Asociación de Empresarias, Profesionales y Directivas de Alicante (AEPA).
“Cuando gestionas una organización de más de 5.000 profesionales con presencia en toda España y con una diversidad operativa tan amplia, desde los servicios urbanos, el transporte sanitario y la gestión forestal, hasta la edificación, el ciclo integral del agua o la eficiencia energética, crecer de forma sostenible es la única manera de sobrevivir en un entorno tan competitivo, y la innovación es una de las premisas que nos hemos marcado para alcanzar ese objetivo”, explicó Águeda Cavas sobre la expansión del Grupo Hozono Global durante los últimos años.
Acerca de la necesidad de equiparar la presencia de mujeres a la de los hombres en los órganos de dirección de las empresas, Águeda Cava señaló que “sin una cultura inclusiva, cualquier incorporación directiva será efímera o percibida como una imposición. En sectores intensivos en servicios, construcción y servicios urbanos, el cambio cultural implica revisar sesgos inconscientes en la selección, promover la flexibilidad y corresponsabilidad, y valorar el liderazgo por resultados y no por presencialismo”, destacó.
El foro Región de Talentos ‘Experiencias Empresariales. Eje Murcia-Valencia’ contó con el patrocinio del Gobierno de la Región de Murcia, Grupo Hozono Global, Cajamar, DSM, impulsAlicante y el Ayuntamiento de Alicante, con la colaboración de Casa Mediterráneo.
